用人单位不签劳动合同的法律后果是什么 😅

发布时间：2025-04-15 02:56:15来源：

在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，有些用人单位可能会以各种理由不与员工签订正式合同。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还会带来一系列严重的法律后果。首先，根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。换句话说，劳动者可以要求双倍工资补偿！💼💰

其次，如果超过一年仍未签订劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同关系。这意味着用人单位将承担更长期的责任，并且无法轻易解除劳动关系。此外，若因此引发劳动争议，用人单位还可能面临行政处罚及企业信誉受损的风险。因此，无论是对企业还是个人而言，依法签订劳动合同都是双赢的选择！💪🤝