第一段

在职场中，如果劳动者和用人单位之间没有签订正式的劳动合同，很多人心中都会产生疑问：“我是不是可以随时离职？”这个问题看似简单，但实际上涉及劳动法的相关规定。如果没有签订劳动合同，虽然劳动者享有较大的灵活性，但并不代表可以随意离开岗位而不负责任。

第二段

根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍然需要履行一定的义务，比如提前通知用人单位。通常情况下，建议劳动者至少提前30天以书面形式通知公司，以便对方有时间安排工作交接。这样做不仅能体现职业素养，也能避免潜在的法律纠纷。

第三段

不过，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这本身就是一种违法行为。在这种情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。同时，如果因为公司原因导致劳动关系无法正常延续，劳动者可以主张相应的经济补偿。

总之，在任何情况下，遵守基本的职业道德和法律规定都是最重要的。如果不确定自己的权利和义务，不妨咨询专业律师或相关部门，确保自己的利益不受损害。💼✨