💼劳动合同法第四十六条是怎么规定的💼
发布时间：2025-04-09 19:36:24来源：
在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定非常重要。其中，第四十六条是一个关键条款，它明确了用人单位需要支付经济补偿的具体情形。简单来说，当公司主动提出解除劳动合同时，如果符合第四十六条规定的情形（如经济性裁员、员工无过错被辞退等），公司必须向员工支付经济补偿金。这不仅是对劳动者权益的保护，也是企业社会责任的一种体现。
例如，当企业因经营困难不得不进行大规模裁员时，按照法律规定，需提前通知员工并支付相应的经济补偿。这种补偿通常以员工的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。此外，如果劳动合同期满而公司不再续签，且不属于员工过错的情况下，同样适用此条规则。
因此，无论是求职者还是在职员工，都应熟悉这一条款，以便在遇到相关问题时维护自身合法权益。💪💼
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（责编： BAZHONG）
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