近日，一起关于员工在家办公期间突发疾病去世的事件引发了广泛关注。一位员工在家中处理工作任务时突然发病，最终不幸离世。家属认为这属于工伤，但公司却持不同意见。那么，在家办公期间突发疾病是否能被认定为工伤呢？工伤认定的标准又是什么？

根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。然而，随着远程办公的普及，在家办公也成为常态。如果员工是在工作时间内因工作原因导致身体不适甚至死亡，是否可以视为工伤呢？这需要结合具体情况进行判断。

法律专家指出，关键在于证明该疾病与工作之间的直接关联性。例如，是否有证据表明员工是在完成工作任务时发病？工作压力是否是诱因之一？因此，建议企业在推行远程办公时，应注重员工健康保障，合理安排工作量，并为员工提供必要的支持和关怀。同时，员工也需注意劳逸结合，避免过度劳累。工伤认定不仅关乎个人权益，更是对劳动者的尊重与保护。🤝💼

工伤认定 在家办公 劳动者权益