企业在面临破产清算时，员工最关心的问题之一就是自己的权益是否能得到保障，特别是经济补偿问题。根据相关法律规定，在企业破产清算过程中，员工的工资和经济补偿金是优先受偿的债权之一。这意味着，即使公司进入破产程序，员工的基本权益仍然受到法律保护。

首先，员工的工资、加班费以及未休年假补偿等都属于优先支付的范围。其次，如果公司因破产解除劳动合同，员工还能获得相应的经济补偿金，具体金额通常与工作年限挂钩。这就好比你为公司付出的努力，公司虽然无法继续经营，但仍需对你有所交代。

不过，需要注意的是，赔偿的具体金额和发放时间可能会受到公司资产状况的影响。如果公司资产不足以偿还所有债务，那么赔偿可能需要等待法院拍卖资产后才能发放。因此，建议员工及时关注公司公告，并通过合法途径维护自身权益，比如向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。💼⚠️

总之，企业在破产清算时，员工的合法权益是有保障的，但具体执行过程可能需要一定的时间和耐心。