💼辞退无固定期限员工规定是什么？💪
发布时间：2025-03-30 17:14:59来源：
在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工追求的职业保障。但若因某些原因需要解除这种合同，企业和员工都需要了解相关法律规定。首先，《劳动合同法》明确规定，只有在特定情况下，企业才能辞退无固定期限员工，例如严重违反公司规章制度、严重失职导致公司损失等情形。💡
其次，企业需提前30天书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，经济补偿也是必须的，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作6个月以上不满一年，则按一年计算；不满6个月，则支付半个月工资。💔
最后，双方若对辞退决定有异议，可依法申请劳动仲裁。这不仅是对员工权益的保护，也是对企业管理的规范要求。🔍
（责编： BAZHONG）
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