随着2024年的到来，我国劳动法迎来了新的调整。对于企业与员工而言，了解最新的辞退赔偿标准显得尤为重要。以下是根据新劳动法整理的赔偿标准概览👇：

首先，若用人单位无过失辞退员工（如经济性裁员），需支付经济补偿金。具体为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。例如，某员工工作5年3个月，应获5.5个月工资补偿。

其次，若因违法解除劳动合同，除了支付上述补偿金外，还需额外支付赔偿金，金额为补偿金的两倍。这提醒企业务必合法合规操作，避免不必要的法律风险。

最后，值得注意的是，月工资标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括基本工资及奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算。

总之，新劳动法旨在平衡劳资双方权益，保护劳动者合法权益，同时也要求企业在人力资源管理中更加规范透明。🌟

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