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5000工资扣除五险一金

2024-11-15 14:30:05 财经问答来源：

导读如果工资为5000元，按照一般情况，需要扣除的五险一金费用如下：养老保险通常为工资的8%（个人承担部分），医疗保险通常为工资的2%（还有部...

如果工资为5000元，按照一般情况，需要扣除的五险一金费用如下：

养老保险通常为工资的8%（个人承担部分），医疗保险通常为工资的2%（还有部分大额医保，根据个人年龄有所不同），失业保险通常为工资的1%（部分地区根据个人的工资状况有所调整），住房公积金则取决于所在的地区及公司给予的缴纳比例，通常为工资的8%-12%。具体五险的扣缴比例建议咨询当地的社保局。综合计算下来，大约需要扣除的五险一金费用为：养老保险400元、医疗保险金约每月从工资里扣除部分约十余元以及部分大病医保（数元左右），失业约十余元及公积金则要看所在公司以及具体的地区缴费比例而定。所以总计需要扣除的金额在50元到数百元不等。具体的五险一金扣费情况应以实际情况为准。

以上信息仅供参考，具体的五险一金扣除金额需要根据个人的实际工资和所在地的具体政策进行计算。建议咨询当地的社保局或公积金管理中心获取更准确的信息。

5000工资扣除五险一金

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。不同地区和行业的五险一金扣除比例可能略有不同，总体来讲，工资为5000元的情况下，扣除五险一金后的实际薪资会根据所在地的规定和具体扣除比例来计算。

一般来说，养老、医疗和住房公积金的缴费是每月都会进行的。按照国家规定比例进行扣除后，大致可以估算出工资为5000元的情况下，个人需要缴纳的五险一金大约在**800\~1200元**左右。但也有说法认为实际的税前收入可能会在总工资的73%\~83%左右，即大约扣除大约一千元左右。具体的数额需要根据具体的扣除比例来计算。建议咨询当地的社保机构以获取更准确的信息。

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