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沃尔玛重新定义技能战略以满足不断变化的劳动力需求

2024-03-01 11:19:28 财经来源：

导读为了赋予员工权力并满足不断变化的市场需求，沃尔玛对其学习与发展战略进行了几项调整。这家零售巨头明确将重点放在提高员工的就业能力...

为了赋予员工权力并满足不断变化的市场需求，沃尔玛对其学习与发展战略进行了几项调整。

这家零售巨头明确将重点放在提高员工的就业能力上，正在转变方向，提供短期技能课程，旨在帮助员工快速进入他们预计在未来三年内需要填补的 100,000 多个热门职位。

因此，沃尔玛重新强调基于技能的招聘，取消了大多数职位的大学学历要求，努力实现职业发展机会民主化并简化组织内的人才管道。

这些职位涵盖商店、俱乐部和供应链设施中的受薪管理和小时监管职位，以及技术、健康和保健以及私人卡车司机车队的机会。

该零售商将短期证书和课程的数量增加了一倍多，达到 50 多个选项，这意味着员工平均可以在短短四个月内完成课程。提供的一些短期课程证书包括一线经理领导力、人员和业务领导力、数据科学、软件开发和项目管理。

“他们学习新技能的速度越快，晋升的速度就越快，”沃尔玛负责学习和领导力的高级副总裁洛林·斯托姆斯基(Lorraine Stomski)在一份声明中表示。

该公司还正在制作自己的定制认证，包括与阿肯色大学合作创建的供应链运营课程，这表明该公司重新关注物流。

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