公司和员工解除劳动合同怎么赔偿金 📝
发布时间：2025-03-18 03:30:37来源：
当公司与员工因各种原因需要解除劳动合同，赔偿金问题往往是双方关注的重点。首先，根据《劳动合同法》，如果是由公司提出解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准通常以解除合同前十二个月的平均工资为准。 💼
其次，若因员工严重违反规章制度或个人过错导致解约，则公司无需支付经济补偿金。但即便如此，公司仍需依法结清工资及加班费等款项。同时，双方在解除合同时应签订书面协议，明确赔偿金额及相关事项，避免后续纠纷。 📅
最后，无论何种情况，合法合规是关键。建议双方在协商过程中保持沟通顺畅，必要时可寻求专业律师协助，确保权益得到充分保障。💼💰法律顾问，为您的职场之路保驾护航！✨
（责编： BAZHONG）
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