在职场中，“13薪”和“24薪”是常见的薪资表达方式，它们不仅反映了员工的收入水平，还体现了企业对员工的激励政策。那么，这两个概念具体指什么呢？

首先，“13薪”指的是员工在一年内除了正常月薪外，还能额外获得一个月的工资作为奖励。这种做法通常与企业的经营状况和个人绩效挂钩，是一种较为普遍的薪酬福利模式。例如，如果某公司实行“13薪”，员工全年总收入就相当于12个月的基本工资加上1个月的奖金。

其次，“24薪”则意味着员工一年可以获得双倍于基本月薪的报酬，即每个月都包含半个月的额外收入。这种方式常见于某些高薪行业或特定岗位，目的是吸引优秀人才并提高员工满意度。然而，“24薪”并不等同于实际一次性发放双倍工资，而是通过调整每月薪资结构实现的。

总的来说，“13薪”和“24薪”是企业吸引和留住人才的重要手段，同时也让员工感受到更多的归属感与激励。对于求职者而言，在选择工作时了解这些薪资细节非常重要。