工伤工资怎么算
发布时间：2025-03-11 15:24:58来源：
在工作过程中遭遇工伤，员工的权益保障是一个重要议题。其中，工伤期间的工资计算是员工关注的重点之一。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体来说，工伤员工在停工留薪期内，即接受工伤医疗期间，其工资应按照受伤前正常工作时的工资标准发放，不得低于当地最低工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在此期间，员工除了享有基本工资外，还可以享受医疗和康复等费用报销。对于伤残等级评定后的工资待遇，则依据不同的伤残等级，按照国家规定的比例发放伤残津贴。
通过上述规定，可以看出国家对工伤员工的保护力度较大，旨在确保工伤员工在治疗期间的基本生活不受影响，体现了社会公平与人文关怀。
（责编： BAZHONG）
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