在日常工作和生活中，工伤事故时有发生，为了保障受伤员工的合法权益，减少雇主与员工之间的纠纷，签订一份详尽且公平的个人工伤协议书显得尤为重要。以下是个人工伤协议书的一个范本，旨在为相关方提供一个参考框架。

一、双方信息

首先明确协议双方的身份信息，包括但不限于姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保双方身份的真实性与合法性。

二、事故描述

详细记录事故发生的时间、地点、经过以及导致受伤的具体原因，确保事实清晰明了，便于后续处理。

三、责任认定

基于事故调查结果，双方需对事故责任进行合理划分，并达成共识，避免日后因责任归属问题产生争议。

四、赔偿标准与方式

根据国家法律法规及行业标准，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等）及其具体数额，同时约定赔偿支付时间与方式，保障受伤员工权益的同时，也考虑到雇主的实际承受能力。

五、协议效力与执行

双方确认协议内容无误后签字盖章，协议自签字之日起生效。对于违反协议条款的行为，应设定相应的违约责任，确保协议得到有效执行。

六、其他补充事项

根据实际情况，双方可就未尽事宜进行协商并添加至协议中，确保所有可能影响双方利益的问题都得到妥善解决。

通过上述六个方面的详细规定，个人工伤协议书不仅能够有效预防和化解潜在的法律风险，还能促进劳资关系和谐稳定，实现双赢局面。