在当今社会，越来越多的人开始关注多层次营销（MLM）企业，无限极便是其中一家备受关注的企业。无限极采用了一套独特的奖金制度来激励其销售人员的积极性和忠诚度。这套奖金制度设计精巧，旨在奖励那些能够成功推广产品并建立稳定销售网络的个人。

首先，无限极为直接销售人员提供了一种称为“零售利润”的奖励机制。这意味着销售人员可以从产品的零售价与批发价之间的差额中获得收益。这种机制鼓励销售人员不仅向终端消费者销售产品，还积极寻找新的潜在销售人员加入团队。

其次，无限极还实施了所谓的“团队绩效奖励”。当销售人员成功发展自己的下线，并且这些下线也能实现一定的销售额时，上线销售人员可以按照一定比例获得额外的奖金。这不仅促进了团队内部的合作，也鼓励了个人不断努力以提高整个团队的表现。

最后，无限极还设置了“领导力奖金”作为对表现突出的销售人员的进一步奖励。这部分奖金通常基于个人及其团队的整体业绩而定，旨在表彰那些在公司内发挥领导作用并取得卓越成绩的人员。

综上所述，无限极的奖金制度是其成功的关键因素之一。通过这样的机制，无限极不仅能够吸引和保留优秀的销售人员，还能促进整个销售网络的健康发展。