在当今社会，选择合适的社保缴纳方式对于个人的经济安全至关重要。自行缴纳社会保险与通过公司缴纳社会保险存在显著差异，这些差异不仅体现在费用承担上，还涉及到福利待遇和管理服务等方面。

首先，从费用角度来看，如果个人自行缴纳社保，需要全额承担包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的所有费用。而当社保由公司代缴时，虽然个人仍需承担部分费用，但企业通常会分担大部分成本，特别是养老保险和医疗保险的部分。这种情况下，个人缴纳的压力相对较小。

其次，在福利待遇方面，公司缴纳的社保往往能带来更多的附加价值。例如，一些公司可能会提供额外的商业保险或补充医疗保险，这为员工提供了更全面的保障。此外，通过公司缴纳的社保，员工更容易享受到单位提供的其他福利，如年假、病假等。

最后，从管理和服务的角度来看，公司作为雇主，通常会配备专门的人力资源部门负责处理社保相关事务，确保缴纳过程准确无误，避免个人因不了解流程而产生的麻烦。而自行缴纳则需要个人更加主动地了解政策规定，定期关注政策变化，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，尽管自行缴纳社保给予了个人更大的灵活性，但在费用负担、福利待遇以及管理便利性方面，通过公司缴纳社保显然具有更多优势。