《中华人民共和国劳动法》自1995年实施以来，一直是中国劳动关系的基本法律依据。为了适应社会经济发展的新要求和劳动者权益保护的新需求，2019年对劳动法进行了部分修订和补充。此次修订主要集中在以下几个方面：

首先，强化了对劳动者的权益保障。增加了关于加班补偿的规定，明确了加班费的计算标准，确保劳动者在超时工作时能够获得合理的报酬。

其次，完善了劳动合同制度。明确要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并规定了合同解除的具体条件和程序，以保护双方的合法权益。

再次，加强了对劳动争议处理机制的建设。增设了劳动争议调解委员会，提高了劳动争议处理的效率，为劳动者提供更加便捷的维权渠道。

最后，增加了关于职业健康安全的内容。明确规定了用人单位应采取的措施，以预防和减少职业病的发生，保护劳动者的身体健康。

这些修改不仅体现了国家对劳动者权益保护的重视，也进一步完善了我国劳动法律体系，促进了和谐稳定的劳动关系。